Гарантии

Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально - трудовых отношений.

ст. 164 Трудового кодекса РФ.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций установлены ст. 165 Трудового кодекса РФ:

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

1. при направлении в служебные командировки;

2. при переезде на работу в другую местность;

3. при исполнении государственных или общественных обязанностей;

4. при совмещении работы с обучением;

5. при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

6. при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7. в некоторых случаях прекращения трудового договора;

8. в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

9. в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.